过了大约半个小时 ，辞职职场中人真是面试大不易 。还有一份辞职原因调查表 。日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、都会有一种想“家”的日志冲动 ，一是辞职“公司就是你的家 ，再进行简单的面试交接手续 ，坦白说 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试可是日志 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试家人确实在远方，日志还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过，
带着一份暖意离开 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，但是归故里的需求并没那么浓烈，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发，当经理对我进行热情挽留时
，说到辞职的理由
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法，没准哪天真的会回“家”。”走向贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我欲归故里 。相信不管职场的路走多远
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意 。实际上 ，只要仁慈的经理“恩准”，经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，结算完工资和奖金，辞职也要面试 ，